「うまい生きかたの秘訣」カテゴリーアーカイブ

親に逆らったことのない子供には可能性を感じない

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特に過保護な親に管理されてきた子供。
親ももちろん悪いんだけど、結局子供の人生は、その子供の選択の結果だからね。
どんなに劣悪な親であったとしても、子供の選択次第で、いくらでも運命は変えられるんだ。

まずは門限。
「門限を破ったら親に殴られる」とかいうダサい理由で、門限を高校卒業まで守り続けている人に、いったいどんな未来がすごせるのかなあ、と。
たとえば高校生であれば、クリスマスくらいは夜通し彼氏彼女とすごしたい、って思うのは普通なことなんじゃないかな?
「高校時代に夜通しクリスマスを恋人とすごす」って経験はすごく尊いものだし、実行できればその後の人生にも、きっといい栄養になるよね。
門限を破らなければさ、こういうこともできないんだ。
最悪なことに僕のツイッターの知り合いにはね、大学に入ってもなお親から門限が規定されていて、しかもそれを忠実に守ってる、って人が多かったりする。
ちょっとこれはやばすぎだよね。
いわゆる箱入りの温室育ちってやつさ。
なんのリスクもかけられないまま成人していってしまう、もうこうなったらお手上げ。
その後の恋愛も成功しにくいし、お金稼ぎもうまくいかず、自己実現もままならない。
怠慢と安定性ばかり求めて生活する人生しかない。
what a mess、悲しすぎて涙がでてくるね。

10代のうちにどういう行動とってきたかで、その後の人生は劇的に変わります。
未熟であっても許される年代にこそ、やっておくべきことってかなりあるから。
年とると失敗だって、なかなかしにくくなるんだぜ?

親にびびってる子供諸君?
親、教師をはじめとする大人なんてね、別に全然怖くはないんだよ。
別に君を殺すわけじゃないし、四肢切断するわけでもない。
お互いの利害が一致しない場合は、まずは交渉してみよう。
親も教師も、本来は君のより良い成長ってのを願っている。
ただ方法論が違うだけで、基本的に目指しているものは同じなんだ。
そして多くの場合、親たちの方法論は間違ってしまう。
本当の意味で、子供の幸福を願っているのならね。
結果的に親たちの目的や思考は変節して、自分のエゴをかなえるための手段として、子供を使うようになる。
だから説得してみたり、等価交換で取引してみるのさ。
よりよい自分の将来のためならば、自分の方法論のほうが親の方法論より優れているんだ、って親に思わせる。
極端な話が「次の試験でいい成績とるから、そのかわりに●●させて」みたいな形で、単純交渉してみるのもいいね。
学歴重視な親の場合は、それで納得することもある。
親の心情、親が欲しているものをうまくつかんで、それを交渉材料にする。

もし相手が暴力ふるってきたら、こちらも背負い投げとかでもくりだしてやればいい。
いまどき柔道のやり方を勉強できる動画なんて、ユーチューブでいくらでものっかってるんだからさ。
実際に僕はそれで親を黙らせた。
そのことになんの後悔もないし、得たものは多いと思っている。
子供時代の貴重な経験や冒険を妨げることほど、親の大罪はないと思っている。

「成人したら自由にしていい」って言うけれど、成人したとたん、いきなり自立方向にスタイルを変えられる子供ってのもなかなかいないね。
それまで過保護で管理されてきたぶん、そのあとどのように自立していくべきか、わからないんだもん。
子供のうちから自分で責任をとって、いろんなことを体験していくべきだよ。

これ残念なことに、お金持ちな家庭ほど過保護になって、そういう箱入りの子供を作ってしまう傾向にある気がするんだな。
温室、箱入り。
こういうのは残念ながら長期的に見たとき、絶対的に子供には悪影響を与えます。
実際過保護なお金持ちの子供ほど、うつ病になったり、リストカットみたいな自傷をしたり、薬頼みな生活を送っていたり、ソーシャルゲームばかりで遊んで好奇心もなく怠慢になったり、恋愛経験にも疎くなったり。
そういう子供を、これまで何人も見ている。
これから子供を作って親になるという人は、ぜひ気をつけてね。

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簡単に就職活動で100%採用をもらえる方法

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就活でなかなか採用をもらえない人の特徴と言えるのだけど、「広く浅く」でいろんな会社の説明会にいって、不採用になったらそのままその会社はシャットアウト、みたいなケースって多いよね。
たしかに世間一般では、それこそがいわゆる就職活動。
でも会社からしたら、これほど「ふざけてるな」って思うこともないのさ。
だってね、「広く浅く」では特定の会社に対する深い理解なんてカケラもない状態。
そんなふうに浮気みたくいろんな会社の面接を転々としている就活生に、まず会社側は採用なんてものは積極的にはとらせたがらないでしょう。
こんなことは、少し考えればわかること。

こんな例がある。
学生の段階で将来働きたい会社を選んでおき、その会社で下積みのバイトをうけさせてもらう。
1年くらいバイトを続けて、その会社でやっていけそうと感じた。
相性は抜群。
1年も下積みがある以上、そのときにはもう、その会社に最適化された人材となっている。
だから自然と会社側もその学生を「良い人材」と判断して、面接も試験もなしに正社員にしたい状態となっている。
こういうお互いにwin-winな状態になった就活こそが、もっとも理想と言えるのではないだろうか?
ちなみにその学生というのは僕の年上のいとこにあたる人で、今では独立して会社を作っている社長さん。

つまり失敗する人の大体は、前準備もなくマシンガンみたくいろんな会社にバンバンぶつかっていくだけだから、そりゃあ断られつづけるわけさ。
「これぞ就活」と思いこんじまう固定観念こそが、よろしくないのよ。
うまくいく人はやはりそこの発想が違くて、まずは、ひとつの会社に丹念に執着する。
その過程で会社とコミットして、自分をその会社に最適化することで、自分と会社の相性を推し量る。
そしてむこうから「正社員になってくれ」と言わせた上で、どんどん出世していく。
仕組みとしては単純だろう?

複数の会社に「広く浅く」ではなく、ひとつの会社にしぼって「狭く深く」。
これこそが、最大のポイントだね。
会社なんてみんな違うんだから、それぞれの会社の攻略法もまたみんな違っていて当然。
逆を言えば、ひとつの本命の会社のことだけを事細かに分析し、集中的にコミットすれば、就活なんてヌルゲーだってこと。
時間だってこちらのほうが、よっぽど節約できるんだから。

でもここまで能力のある人なら、個人的にはもう就職自体考えず、自営業・フリーランス・法人になったほうがオススメと言える気がするけどね。
いずれにせよ、目的を見誤ってはいけない。
就職活動している人の最終目的は、正社員になることではないはず。
その先にある、しっかりお金を稼ぐこと、出世すること、自分が生活できること、自己実現すること、等々でしょう?
ならばそのことを目標として見定め、策略を練り、実行すること。
それが肝要だ。

漠然と「正社員になりたい」とか言ってる人は、だいたい怠けたいだけの人であって、そういうマインドの人こそ、将来なおさらに苦労することになるので、気をつけたほうがいいね。
まあ「怠けたい、楽したい」という気持ちがあること自体は、別に間違ってはいない。
実際僕も「楽をしたい」という気持ちがあったから、本の文筆よりネットでの文筆を選んだわけだし。
だけど、その怠けたいという気持ちを、前面に持ってくるのはアウトということ。
将来楽にすごすためには、なにをしたらいいのか。
原因(行動)と結果(将来)を、正確にひもづけていきましょう。

大丈夫。
9割以上の就活生は、バカのひとつ覚えみたく、先述のマシンガンの方法論で「広く浅く」の就活をくりかえしている。
「狭く深く」の方法論をおこなっている人はいまだ少数、ぜんぜん空席なのだから、ひとたびそちらに行ってしまえば、すぐに成功者に転身できるからさ。
リスクを恐れて「右にならえ」の習性がついている日本人の中から成功していくのって、そういう意味では、意外と楽なんです。

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